<aside> ↖️ Вернуться на стартовую страницу
</aside>
<aside> 🤯 «Инструкция по работе со мной» позволяет членам команды понять, как эффективно взаимодействовать между собой, как коммуницировать, чтобы избегать конфликтов, раздражения и токсичных проявлений.
Часто токсичность проявляется как нарушение границ — пренебрежение физическим или эмоциональным комфортом. То, что в голове у одного человека кажется нормой, может приносить дискомфорт другому. Иногда это происходит от того, что люди не знают, как сказать о том, что для них неприемлемо, а что, наоборот, поддерживает.
«Мне человек позвонил 15 раз, я на это не ответила, просто потому, что я была, условно, в туалете. И, когда вернулась к рабочему месту к столу, видела все эти пропущенные звонки».
«В общем, еще тон был такой не очень приятный, как будто на меня накричал кто-то, но она потом написала: „Это я на вас не кричу, это я просто громко разговариваю“».
«Мне очень важно*,** чтобы со мной работали люди, которых драйвит то, что они делают. Они хотят как можно больше делать, хотят делать овермного, больше, чем требуется. Постоянно генерят новые идеи. А здесь за счет специфики команды больше все-таки исполнительность ценится, а не проактивность, креативность».*
«На прошлом месте не было границ: рабочее время — нет, официальные каналы коммуникаций — нет. Меня терроризировали и звонили на личный номер, по вотсапу, во все мессенджеры, потому что срочно что-то захотелось утром или вечером».
</aside>